【意外な落とし穴？】受かる「ガクチカ」落ちる「ガクチカ 」

こんにちは！りょうすけです！

今回は、面接で聞かれる事間違いなしの

「ガクチカ 」

について説明していきます！！

✔️ ガクチカで話す事がない、、、

✔️ ガクチカがいつも刺さらない、、、

✔️ 面接をまだした事がない、、、

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

それでは本編に入りましょう！！

1. ガクチカって

どうして聞かれるの？

企業がガクチカを聞く理由としては

・活躍する人材か見極めるため

・人柄・価値観を知るため

というものがあります。

まず、第一に人事がガクチカを聞く理由として

「利益をもたらす人間か」 

を測るため、というものがあります。

現在の企業の新卒採用コストは

一人当たり６０万円

と言われています。

つまり、あなたを雇う為に

企業はこれほどのコストを払っています。

だからこそ、

そんなコストを払って雇う人には

「活躍できる人材がいい」

と企業側が思う事は当たり前ですよね笑

次に人事はガクチカを通して

社風にマッチする人間かどうか

ということを見ています。

ここは企業側が求める人物像を徹底的に調べ

理想像に寄せたガクチカに柔軟に

寄せていく事で対応しましょう！

2. 評価される

ガクチカとは？

次に評価されるガクチカについて

解説していきます！！

評価されるガクチカには

・自分の考えが明記されている

・理由が明確に示され論理的

点が共通されています。

事実として起こった事象だけを

書くのではなく、

「なぜそうしたのか？」

と言った自分の考えを徹底して

深掘りする事を心がけましょう！

また、論理的な文章構成も

非常に重要なものになります。

論理的な文章構成を実現する

理想的なガクチカの書き方は

① アピールポイントの設定

② 能力を裏付けるテーマ選び

③ 「なぜ？」やったのかを深掘る

④ もたらされた結果を明記

⑤ この能力を企業でどう活かすか

がお勧めです！！

皆さんも是非、

このフレームワークに法って

人事を唸らすガクチカ 

を書いていって下さい！

今回の記事は以上になります！

ガクチカは

徹底した深掘りを

行う事でエピソードの強さに

関係なく通過率を高めることが可能です！

一緒に最高のガクチカを作りあげて

納得内定を目指しましょう！