【GD無双塾③】不安な人はこれを見てないだけ？？

こんにちは！

りょうすけです！

前回抽象的テーマのGD対策について説明しました。

今回は

「課題解決型のGD対策」

についてお伝えします。

✔︎就活を始めたばっかり、、

✔︎相談する先輩がいない、

✔︎GDをやったことがない

✔︎GDで何も発言できなかった、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

　　　　　　　　　　　　 

GDの進め方を理解したけど、

テーマの数は無限大。 

対策法なんてあるの？？

これが私のGDに対する、最初の感想でした。

自分が得意なテーマが来ると、

そこそこ話せるけど

苦手なテーマが来たら

急に話せなくなる。

　　　　　　　　　 

 

しかし、就活サイトなどで

過去に出た問題を見ていくと 

共通点がありました。 

　　　　　　　　　　　　　 

それはGDのテーマのほとんどが

「課題解決型」

だということです。 

例 
・ファミレスチェーンの売り上げを上げるには
・スターバックス1店舗当たりの1年間の売上を推定し、20%の売上増加のための施策を考えよ
・地方にルームシェアを広めるには
・店頭販売活性化の方法
・クリスマスに行う新規企画を考えよ

こんな数多くのテーマがありますが、

共通した進め方があります。

「実現可能なアイディア」

このグループディスカッションにおけるポイントは、

「定義付け→現状分析」

という流れです。

 　　　　　　　　　　　　

最初にテーマについての認識を

すり合わせる必要があります。

これが、定義づけです！

そうすることで、議論の交錯を

抑えることができます。

その上で、現状分析を行います！

ここでは、個々人が現状にある課題を

出していきます。

課題を突き止めることができたら、

ここからが肝心です！

　　　　　　　　 

最終的に「あるべき姿」

を思い描きましょう！

この流れで注目すべきポイントがあります！

それは、アイディア出しの時点では

アイデアを出せるだけ出すこと。

 まず、皆さんで沢山のアイディアを出しましょう。

そこから一つずつ絞っていくことで、

最高のアイディアが生まれます！

私がサポートした就活生も最初は

「GDなんて対策できない、、」

と逃げていました。

しかし、共通点に気づき対策した結果

彼は、ほとんどの企業の選考を

突破しました！

　　 

あなたが今、

GDに不安を覚えているならそれは

間違いなく対策不足です。

今から、対策をして

一緒に

「納得内定」

 しませんか？？