【GD無双塾④】内定者直伝！ 資料分析のススメ

こんにちは！

りょうすけです！

前回は課題解決型のGD対策について説明しました。

今回は

「資料分析型のGD」

についてお伝えします。

✔︎就活を始めたばっかり、、

✔︎相談する先輩がいない、

✔︎GDをやったことがない

✔︎GDで何も発言できなかった、、

✔︎納得内定したい！

　　　　　　　　　　　　　

こんな悩みを抱えている学生

オススメの記事です！

GDの経験はある程度積んできた。

そんな私に降りかかってきた新たな壁。

「資料分析のGD」

今までのGDは会話の中で

議論をどう発展していくかでカバーできました。

課題解決型だと、

定義づけ→現状分析 すれば良いし、

抽象的なテーマが来たら

共通認識を深めれば良い。

でも、

資料が配られたらどうすれば良いの？

　　　　　　　　　 

 

大学では資料を見る機会なんてないし、

高校までもそんな機会なかった、、

 

 

私は、混乱しました。

 

志望業界のGDが

資料分析型だったのです。

 

 

しかし、諦めるわけにはいきません。

私は内定者に自らお願いし、ノウハウを聞き出しました。

 

 

 そして、手に入れたのが　　　　

 

「内定者直伝！

資料分析のコツ」

 

です！　

 

　　　　　　　　　　 

資料分析型の特徴として

・意見の根拠が資料

・ 資料から類推された事実に限る

が挙げられます。

つまり、全てが実在するデータに

基づかなければならないのです。

そんな中、説得力のある意見を言う

ポイントは2つ！

・数字

・論理性

です！

この2つがあれば、

「こいつ分かってるな」

と言うことが伝わります！

　　　　　　　　　

この2つを意識したことで、

第一志望の企業の

内定をいただきました！

私がサポートした就活生も最初は

「GDなんて対策できない、、」

と逃げていました。

しかし、共通点に気づき対策した結果

彼は、ほとんどの企業の選考を

突破しました！

　　 

あなたが今、

GDに不安を覚えているならそれは

間違いなく対策不足です。

今から、対策をして

一緒に

「納得内定」

 しませんか？？

【GD無双塾③】不安な人はこれを見てないだけ？？

こんにちは！

りょうすけです！

前回抽象的テーマのGD対策について説明しました。

今回は

「課題解決型のGD対策」

についてお伝えします。

✔︎就活を始めたばっかり、、

✔︎相談する先輩がいない、

✔︎GDをやったことがない

✔︎GDで何も発言できなかった、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

　　　　　　　　　　　　 

GDの進め方を理解したけど、

テーマの数は無限大。 

対策法なんてあるの？？

これが私のGDに対する、最初の感想でした。

自分が得意なテーマが来ると、

そこそこ話せるけど

苦手なテーマが来たら

急に話せなくなる。

　　　　　　　　　 

 

しかし、就活サイトなどで

過去に出た問題を見ていくと 

共通点がありました。 

　　　　　　　　　　　　　 

それはGDのテーマのほとんどが

「課題解決型」

だということです。 

例 
・ファミレスチェーンの売り上げを上げるには
・スターバックス1店舗当たりの1年間の売上を推定し、20%の売上増加のための施策を考えよ
・地方にルームシェアを広めるには
・店頭販売活性化の方法
・クリスマスに行う新規企画を考えよ

こんな数多くのテーマがありますが、

共通した進め方があります。

「実現可能なアイディア」

このグループディスカッションにおけるポイントは、

「定義付け→現状分析」

という流れです。

 　　　　　　　　　　　　

最初にテーマについての認識を

すり合わせる必要があります。

これが、定義づけです！

そうすることで、議論の交錯を

抑えることができます。

その上で、現状分析を行います！

ここでは、個々人が現状にある課題を

出していきます。

課題を突き止めることができたら、

ここからが肝心です！

　　　　　　　　 

最終的に「あるべき姿」

を思い描きましょう！

この流れで注目すべきポイントがあります！

それは、アイディア出しの時点では

アイデアを出せるだけ出すこと。

 まず、皆さんで沢山のアイディアを出しましょう。

そこから一つずつ絞っていくことで、

最高のアイディアが生まれます！

私がサポートした就活生も最初は

「GDなんて対策できない、、」

と逃げていました。

しかし、共通点に気づき対策した結果

彼は、ほとんどの企業の選考を

突破しました！

　　 

あなたが今、

GDに不安を覚えているならそれは

間違いなく対策不足です。

今から、対策をして

一緒に

「納得内定」

 しませんか？？

【GD無双塾②】これさえ分かれば怖くない 打倒！抽象的テーマ編

こんにちは！

りょうすけです！

前回はGDの進め方について説明しました。

今回は

「抽象的なテーマのGD対策」

についてお伝えします。

✔︎就活を始めたばっかり、、

✔︎相談する先輩がいない、

✔︎GDをやったことがない

✔︎GDで何も発言できなかった、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

GDの進め方は分かったけど、

テーマの種類多くない、、？

これが私のGDに対する、最初の感想でした。

自分が得意なテーマが来ると、

そこそこ話せるけど

苦手なテーマが来たら

急に話せなくなる。

　　　　　　　　　　　　

私が苦手とするテーマには共通点がありました。

それは、

「抽象的なテーマのGD」

です。

抽象的なテーマということで、

「誰しもが自分の意見を

持ちやすい

それぞれの意見が交錯し

答えが出ずに終わる」

そんな特徴があります。

私はこの抽象的なテーマを、志望業界で出され

全く活躍できませんでした。

　　　　　　　　　　　

それが悔しくて、

攻略法を編み出しました。

それからというもの、

抽象的なGDが来ても

堂々として意見を主張できるようになりました。

そんなノウハウを皆さんにお伝えします！

「条件から議論する」

このグループディスカッションにおけるポイントは、

「定義付け→1つの結論を出す」

という流れです。

抽象的なテーマは、誰でも意見が言えます。

この特徴から、

「それぞれが順番に意見を出していこう」

と、なりがちです。

　　　　　　　　　　　　　

しかしこれ

NGなんです。

なぜなら個人の価値観がそれぞれ違い、

一定の基準を設けない限り一致することはないからです。

まず、定義づけをすることで

・みんなの共通認識が生まれる。

・議論の方向が定まる。

・いい議論が作られる。

こんなメリットがあります！

私がサポートした就活生は、

それぞれの種類のGDの対策を網羅し、

今では通過率90%を超えています。

GDの対策は、はっきり言って

「やったか、やらなかったか」

です。

やるべきことはもう明確なはずです。

後は行動に移すだけ。

それができたら、あなたの就活に対する不安なんて

吹き飛びます！

自分の人生を決める第一歩である

「就活」

一緒に納得内定しませんか？？

【GD無双塾① 通過率100％！！】流れさえ掴めば怖くない！GDの立ち回り方

こんにちは！

りょうすけです！

今回は

「グループディスカッション」

について伝えていきます。

✔︎就活を始めたばっかり、、

✔︎相談する先輩がいない、

✔︎GDをやったことがない

✔︎GDで何も発言できなかった、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みがある人にオススメの記事です！

私も就活生時代、

GD（グループディスカッション）

には悩まされ続けました、、。

・せっかくESが通っても、GDで落とされる。

・自信を持って意見が言えない、、

・何が正解かわからない、、

悩みの連続でした。

　　　　　　　　　　

しかし、ある本に出会って

私は変わりました。

　　　　　　　

「〜東大生が書いた〜ケース問題ノート」です！

そうです、GDには

有効な進め方があったのです。

この進め方さえ、頭に入れておけば

焦ることはありません。

私はそれから、選考を受けた

すべての企業のGDを通過しました。

そんなGDの進め方の紹介です。

【GDの進め方】

1.課題・目的の設定

ディスカッションの目的を設定し、話すテーマを決めます。課題に対して適切な目的を決めて行う必要があります。

 2.問題の解決策の検証

設定した目的を達成するためにはどうすればいいか検討、議論します。アイデアについて発言した後は、アイデアが正しい理由を説明します。なるべく数字や事実を並べ、一人よがりな意見ではないことを伝えましょう。

3.結論を出す

自分の意見や他の人の意見をまとめ、最終的にグループとしての結論を出します。

4.発表

最後にグループで導き出した結論を発表する時間がある場合もあり、その際はグループ内の発表者が発表内容をまとめ、発表します。

　　　　　　　　　　　　　　　

GDは常にこの流れで進みます。

流れを把握しておけば、後は実践あるのみです！

私がサポートした就活生は、

就活仲間を集い、

グループディスカッションの練習に励みました。

そんな彼も現在は

大手ホワイト有力企業

に勤めています。

GDを制するために必要なのは

「流れの把握」

「経験値」

です。

せっかく受かったESを

無駄にしたくない学生の皆さん。

今すぐ、GD対策をしていきませんか？？

【通過率95％！！面接無双術④】実は一番みられてる？？コミュ力編

こんにちは！りょうすけです！

今回は、

面接官が確かめている能力の３つ目

「コミュニケーション能力」

について話していきたいと思います。

✔︎面接ってどう振る舞えばいいの、、、

✔︎面接官との距離感が分からない、、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

それでは説明していきますね！！

1.コミュ力の必要性

実は以前のブログで紹介した

「問題解決能力」、「行動力」

以上に重要なのが

「コミュニケーション能力」

なんです！

なぜかというと、コミュ力は

チームワーク能力の構成要素として

最も大きな要因になる

からなんです！！

企業も人間の集まりから成り立っています。

一人一人がチーム内で機能する為にも

コミュ力が必須なのは自明ですね。

特に営業力が必要な職種

の面接に臨む際には

コミュ力を重視した振る舞い方を

意識してください！

2. どうすればいいの？？

ここからは具体的なコミュ力の

アピールの仕方を解説していきますね。

そもそもコミュ力とは

① 理解能力

② 察知能力

③ 言語化能力

④ 話術

の４つから成り立っています！

④に関しては属人性の高い領域では有りますが、

①②③に関しては、

面接中の受け答え

によって自分のコミュ力をアピール

する事が可能です！

面接中に予想外の質問が来て

あたふたしてしまう事の無いように

しっかりと想定できる質問に関しては

対策をこなっていきましょう！

（荒技ではありますが、

僕はとある外資銀行の集団面接で

一発芸をして合格を頂いた

経験があります笑）

3.　注意点

①質問の意味が分からないなら聞き返す

②自分の意見に拘りすぎない

③ 相手の目をみて話す

です！

①に関しては

意味の分からない質問をされた時は

素直にもう一度聞き返す事をしましょう。

無理に答えてしまい、

相手が聞きたかった内容では無い内容を

話してしまったら、

「この子は会話ができない子なのかな？」

と思われてしまう危険性があります！

②に関しては

自分の意見に対して、

面接官から懐疑的な疑問が

投げかけられてくる事があります。

その際に面接官から言われた意見に

頑なに自分の意見を固執し続けると

柔軟性の無い人間　

と思われてしまいます！注意です！

③に関しては

しっかりと相手の目をみて話して

会話のキャッチボールを楽しみましょう！！

これは完全に僕の体験談になりますが、

面接官と自分の双方が笑顔で終了した

面接は間違いなく通過します！笑

面接官も人間です。

お互いに気持ちのいい面接を心がける事で

人として好かれる時間にしましょう。

今回の記事は以上になります！

コミュ障の僕ですらどうにかなったので

コミュニケーション能力

は意外と練習でどうにかなります笑

もし、周りに面接練習をしてくれる人がいない

と言った方がいらしたら

気軽に僕にご連絡ください！！

僕の面接ノウハウを惜しみなく提供します笑

しっかりと対策を行う事で

一緒に納得内定を目指しましょう！！

【通過率95％！！面接無双術③】 行動力をアピールすべし！！

こんにちは！りょうすけです！

前回は問題解決能力について説明しました。

今回は、

面接官が確かめている能力の２つ目

「行動力」

について説明していきます。

✔︎面接で話す内容が分からない、、、

✔︎アピールできる経験がない、、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

それでは説明していきますね！！

1. なぜ行動力は

必要なの？

前回の記事でもお話ししましたが、

面接官は面接において

「利益が出せる人間かどうか」

を確認してきます

では「行動力」とは

一体何でしょうか？？

企業が求める「行動力」とは

自分で物事を考えて行動する力

のことを指します。

これは問題解決能力と

非常にリンクした

内容になります！

採用基準の多くが

ポテンシャル採用

となる新卒採用。

この訴求点は非常に配点

の高いものになる為、

しっかりと対策していきましょう！

2. どうやってアピール

するの？？

行動力をアピールする為に

必要な要素は以下の３点になります！

① 過去の具体的な出来事を深掘りする

② 数値をもたして説得力を上げる

③ 結論から述べる

です！！

どうですか？？

この３点さえ心がければ

「是非ともうちの会社に来てくれ！」と

面接官に思わせることができます。

実際に僕の自己PRの例を見てみてください！

<<自己PR  りょうすけver.>>

私の強みは「行動力」です。

大学時代、カフェでアルバイトをしていました。

しかし、近くにチェーン店のカフェが出来てしまい、

客足が40%ほど減少してしまいました。

この状況を打破する為、時間帯ごとの売り上げを

データとして可視化させる事で、

客足の多い時間帯を数値を用いて

識別することが可能になりました。

そこから、時間帯別のモーニングメニューや

デザートメニューを始めとする

オリジナルのセットメニューを

考案し、テイクアウトでの

提供を行いました。

この結果、より客足の多い時間帯を

更に活気づけることに成功し、

売り上げは低迷期の1.6倍に

することに成功しました。

このような形です！

この文だけでは、

「なぜあなたはその行動をしたのか？」

が分からない為、その旨を

面接官から質問されてくる事が予想されます。

しっかりと過去の深掘りをして

面接の対策をしていきましょう！！

3. 注意点

・なんとなく行動した話はNG

・抽象的すぎる話は評価されない

当たり前ですが、面接官の中には

「そこまで聞いてくるの！」

と言うような鋭い質問をしてくる方も沢山います！

上記の２点を留意して

面接でどんな質問をされても

答えれらるような

具体性のある話を考えましょう！

今回の記事は以上になります！

「一人でここまでやるのは難しいよ〜」

と言う方がいらっしゃいましたら

気軽に僕までご連絡ください！！

一緒に納得内定を目指しましょう！！

【通過率95％！！面接無双術②】これさえ答えれば問題ない！問題解決能力編

こんにちは！りょうすけです！

前回はブランディングについて説明しました。

突然ですが、皆さんは面接において

面接官が確かめている３つの能力についてご存知ですか？

今回は面接において

確かめられる能力の１つ目

問題解決能力

について説明していきたいと思います！

✔︎面接で話す内容が分からない、、、

✔︎アピールできる経験がない、、、

✔︎納得内定したい！

こんな悩みを抱えている学生に

オススメの記事です！

それでは説明していきますね！！

今回は

1.なぜ問題解決能力が問われるのか

2.どのようにすればよいか

3.注意事項

の３点に分けて説明します！

1.なぜ問題解決能力が

問われるのか

この理由として挙げられるのは

企業はどの業界も問わず

「利益のだせる人間」

を求めているからです！！！

これは就活を行う上で

とても重要な考え方になるので

しっかり覚えておいて下さい！

「御社に入りたいんです！！」と

いくらあなたが言ったところで

このポイントが伝わらなければ

まず、受かりません！！

面接において必ずと言って良いほど

聞かれる「ガクチカ 」

ここでしっかり自分の

問題解決能力を押し出して

面接官にアピールをしましょう。

私も大学3年生の６月、

この事実に気づいてからは

面接で落ちることは殆どなくなりました！

2. どのようにすれば

よいか

肝心なのはこの部分ですよね笑

簡単に説明すると、

問題解決能力のある人とは

問題の原因を分析し、解決することができる人

を指します！！

いくら凄い資格があっても、

このポイントをアピールできなければ

宝の持ち腐れになってしまいます。

問題解決能力をアピールする

際の３つのポイントは

以下の通りです！

① 問題の原因を分析できる力

② 失敗した後の行動

③ 同じ失敗をしないための工夫

基本的に面接官は

あなたが問題にぶつかった時に

自分で対処して社内で活躍できるか

を面接で見ています。

しっかりこのポイントを

意識してガクチカや自己PRを

完成させていきましょう！

3. 注意点

今回の場合における注意すべきことは

・話を盛りすぎない

ことです！

面接官は今まで何人もの

学生を面接している

面接のプロです。

深掘りをされた際に

答えられなくなるような

ストーリーを話して

自滅してしまう人は少なくないので

注意しましょう！

以上でこの記事は終わりです！

問題解決能力をしっかりと

盛り込むことで

一緒に納得内定を

目指していきましょう！！！